İyi Çalışanlara Sahip Olmak Zor Mu?

9 Aralık 2019 09:57

Endüstri döneminin en belirgin özelliklerinden biri insanların da bir makine edası ile kullanılmasıydı. Bu algının sonucu ise, büyük bir krizin patlak vermesi ve yeni bir arayışın başlamasıydı. Bugün gelinen noktada ise, insan başat faktör. İnsan kaynakları, bir firmaya eşsiz bir makinenin tedarik edilmesi için değil, mevcut çalışanların performansının iyileştirilmesi, onlara en iyi ortamın sunulması ve firma için fayda sağlayabilecek kabiliyetli kişilerin istihdamına yönelik çalışmalar için var. Yine de, bir firmanın en büyük problemlerinden biri kalifiyeli eleman yokluğu. Bunun birden fazla nedeni olabilir; ancak şirketleri ilgilendiren en önemli konu, çalışanlara yönelik sunulan ortamın kalitesi.

İyi çalışan firma seçer

Kendisini kanıtlamış, birçok sektörde yöneticilik yapmış bir personelin paradan daha fazlasına ihtiyacı olabilir. Genel olarak, bir firma tarafından iyi bir elemanın istihdamı için kilit nokta maaştır. İyi ve dolgun bir maaş, kimileri için çok cazip olabilir. Ancak zaten kendisini kanıtlamış ve hemen hemen birçok firmada kendisine yer bulabilecek biri için asıl faktör maaş değildir. Bu nedenle, iyi çalışanı firma seçmez. O firmayı seçer. Bunun diğer anlamı, firmanın çalışanlarına sunduğu ortam, kurum kültürü ve iletişim çok iyi olmasının önemi büyük. Firma yönetimine katılım kısıtlı, hiyerarşinin katı ve çalışanlarını ihmal eden bir firmanın büyük maaşlarla iyi çalışanları kazanabilmesi mümkün olmaz.

Aldık ama tutmak kolay mı?

Dolayısıyla, iyi çalışanı şirkette tutmanın yolu çalışanlara gösterilen saygı ve katkıdır. Kendisini markanın bir üyesi hissetmekte zorlanan, sadakat duygusu gelişmemiş bir ortamın yaratılmasındaki sorumluluk, yönetimindir. Böyle bir ortamda, iyi çalışanları tutmanın zorluğu yüksektir. Çünkü kendisini kanıtlayan bir çalışanın talipleri fazladır. Kendisini çalıştığı yere ait hissetmeyen, firma ile bütünleşememiş veya bunu sağlayacak yönetim anlayış ve ortamın olmadığı bir yere bağlanmak, sadakat duygusu hissetmek zorlaşır. Bu ise, kazanılan iyi bir personelin kolayca kaybedilmesi anlamına gelir.