Blog Sayfası | Rudex Danışmanlık
Kurumsal danışmanlık, araştırma ve eğitim konuları ile ilgili yazılar ve güncel haberlere blog sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
22 Nisan 2023
Yabancı Yatırımcılar için Kuzey Kıbrıs'ta Şirket Kurma Süreci
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde düşük maliyetler ödeyerek şirketinizi kurabilir, yatırımlarınızı yeni kuracağınız şirket üzerinden rahatlıkla yönetebilirsiniz. Ülkede yabancı yatırımcıların kurabileceği 4 farklı şirket türü bulunur. Daha Fazlası
26 Ocak 2023
2023'te Kuzey Kıbrıs’ta Yatırım Yapma Nedenleri?
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, 2023’te yatırım yapmayı planlayan yatırımcıların gözde bölgesi arasında yer almaktadır. Doğal güzellikleri, iklimi, coğrafik pozisyonu, ekonomik gelişimi ve güvenli ortamıyla yatırımcıların ilgisini çeken ülkede çeşitli yatırım fırsatları bulunmaktadır. Daha Fazlası
3 Ocak 2022
KKTC’de Gündem: Pandemi ve Ekonomik Gelişmelerin Toplumsal Etkisi ve Seçmenin Siyasi Tercihleri Araştırması
Rudex Danışmanlık olarak yaklaşık 5 yıldır KKTC’de pazarlama ve kamuoyu araştırmaları alanında hizmet vermekteyiz. 2021 yılının Aralık ayında yaklaşık 1200 kişinin katılımıyla gerçekleştirmiş olduğumuz “KKTC’de Gündem: Pandemi ve Ekonomik Gelişmelerin Toplumsal Etkisi ve Seçmenin Siyasi Tercihleri Araştırması”nı tamamlamış bulunuyoruz. Daha Fazlası
12 Ağustos 2021
Çağı Yakalamak İsteyen İş İnsanlarına 4 Öneri
İş insanlarının çok önemli sorumlulukları var. Şirketlerini yönetme becerilerini sürekli canlı ve dinamik tutmak zorundalar. Bunun için ise, sürekli değişen ve yenilenen bir iş dünyasının ve hayatın merkezinde olmaları gerekir. Bunun için ise, sürekli değişen ve yenilenen bir iş dünyasının ve hayatın merkezinde olmaları gerekir. Daha Fazlası
15 Temmuz 2020
Kurumsal Eğitim Çözümleri - Freeflow Eğitim Nedir?
Bilgi çağının gereksinimlerini karşılamak üzere sistemleştirilen freeflow eğitim ile daha fazla verimlilik, zaman, mekan ve nakit tasarrufunun sağlanması hedeflenir. Kişinin çalışma saatlerini ve yerini kendisinin belirlediği sistem ile zaman veya mekan sınırı olmadan çok daha esnek bir organizasyondan bahsedilebilir. Daha Fazlası
9 Aralık 2019
İyi Çalışanlara Sahip Olmak Zor Mu?
Kendisini kanıtlamış, birçok sektörde yöneticilik yapmış bir personelin paradan daha fazlasına ihtiyacı olabilir. Genel olarak, bir firma tarafından iyi bir elemanın istihdamı için kilit nokta maaştır. İyi ve dolgun bir maaş, kimileri için çok cazip olabilir. Ancak zaten kendisini kanıtlamış ve hemen hemen birçok firmada kendisine yer bulabilecek biri için asıl faktör maaş değildir. Daha Fazlası
27 Kasım 2019
Aile Şirketleri Markalaşabilir Mi?
Bir firmanın sadık kullanıcı kitlesine ulaşmasını sağlama yönündeki önemli adımlardan biri, marka yaratma süreci. Bir algı ve kimlik etrafında bütünleşen tüketicilerin sadık birer tüketici kitlesine haline dönüşmesi oldukça basit. Günümüz pazarlama stratejilerinin en başta faktörünü oluşturan markalaşma sürecinin satışları çok daha başarılı kılmasının nedeni, insanların aidiyet ihtiyacını satın almak istedikleri ürünle tatmin etme arzusu. Daha Fazlası
17 Kasım 2019
Yüksek Egolu Şirket Başarılı Olur Mu?
Değişime direnç gösterme konusunda öne çıkan firma yapısının en belirgin özelliği egoya sahip olması. Bugün, KOBİ ve dengi firmaların dijital dönüşüm konusundaki olumsuz tutumlarının nedenleri arasında, şirket egoları da var. Kendi ticari yöntem ve usullerinin çok daha iyi olduğu kanısındaki bir yönetim, yeni gelişen bir sahada var olmayı gereksiz görür. Daha Fazlası
28 Ekim 2019
Kurumsal Eğitim Çözümleri
Kurumsal bir organizasyona sahip ve bu yöndeki atılımları ile profesyonel çalışma hayatına adapte olmayı seçen her firma ve kurumun çeşitli eğitimlerle personelin yetkinliklerini arttırma yönündeki hedefleri, firma faaliyetlerinin sürdürülebilir kılınması noktasında önem ifade eder. Yeniliklere odaklanan işletmeler, hem zamandan hem de nakitten tasarruf ederek, verimli ve işlevsel bir çalışma ortamının kazançlarını kısa süre içerisinde elde edebilir. Daha Fazlası
9 Ekim 2019
Pazarlama Araştırmaları
İşletmeler, arzu ve ihtiyaçların tespiti konusunda başarılı olsalar bile, artık çok zor ikna olan bir tüketici profili ortaya çıktı. Öncesinden insanlara yeni bir şeyler sunmak ve yaşamlarını değiştirecek veya fayda sağlayacak ürünler geliştirmek oldukça kolay pazarlanabilir bir şeydi. Ancak şu an için insanların birçok alternatifle karşı karşıya kalması gibi bir sorun var. Daha Fazlası
16 Nisan 2018
Müşteri Memnuniyeti Araştırmaları
İşletmenizin sürdürülebilirliği açısından müşteri kitlenizin neleri sevdiğini ve beğendiğini takip edebilmek önemlidir. Bu konuda yapılan çalışmaları müşteri memnuniyeti araştırması olarak nitelendirebilirsiz. Mevcut veya potansiyel müşterileri kitleniz üzerinde yapılacak araştırma sonuçlarından elde edilecek veriler, değişimin gerekliliğini veya yeniliklere imza atma zamanının daha iyi tayin edebilmenizi sağlayabilir. Daha Fazlası
22 Mart 2018
Ön Muhasebe'de Dikkat Edilmesi Gerekenler
Küçük veya büyük işletme fark etmeksizin ön muhasebenin oldukça dikkat edilmesi gereken bir konu olduğunun bilinmesi lazımdır. Geleneksel yöntemlerden faydalanılarak tutulan ön muhasebe birtakım hataların yapılması mümkündür. Dolayısıyla gelişmiş ön muhasebe programları kullanarak; daha güvenli ve verimli şekilde ön muhasebe tutulabilir. Ancak bununla ilgili izlenecek yol ve yöntemin bilinmesi gerekiyor. Ön muhasebenin nasıl tutulması gerektiğine dair en önemli bilgileri derledik! Daha Fazlası
7 Mart 2018
Stok Yönetimi
Stok yönetimi işletmenin normal faaliyetlerini yürütebilmek için satmak üzere ürettiği ya da satın aldığı varlıkların kontrolünü içermektedir. Stok yönetimini daha iyi anlatabilmek adına, öncelikle stok tanımı yapılması yararlı olacaktır. Stok, tedarik veya üretim yoluyla elde edilen, kullanılmadan veya müşteriye arz edilmeden önce az veya çok belirli bir süre bekletilen mal miktarıdır. Kısaca stok, bir işletmenin sahip olduğu mevcut mallar olarak tanımlanabilir. Daha Fazlası
3 Mart 2018
Çalışan Memnuniyeti Araştırmaları
Çalışan memnuniyeti, yapılan işin çeşitli yönlerine karşı beslenen tutumların toplamıdır. Çalışma hayatında yer almak isteyen her insan, eğitimi ve alışkanlıkları doğrultusunda çalışacağı ortamın fiziksel şartları için beklentiler oluşturur, yaptığı işin bu özellikleri karşılamasını ister. Çalışandan ise beklenen bir başarı düzeyi vardır, yetenek ve özellikleri uyarınca bu başarıya ulaşması beklenir. Bireyin ihtiyaçları ve sahip olduğu değer yargıları yaptığı iş ile uyumlu ise ortaya “çalışan memnuniyeti” çıkacaktır. Daha Fazlası